1.9萬工作群“清零”作了好示范

“現在不用總琢磨那些應付上級、虛頭巴腦的‘套路’，專心干事就行，心里踏實多了?！苯?，在整治形式主義為基層減負工作調研中，不少基層干部反映，以前層出不窮的形式主義做法已大幅減少，大家得以騰出更多時間和精力去抓落實、謀發展、優服務。（8月7日 央廣網）

從留痕管理“指尖轉”，到數據落實“鍵對鍵”，讓基層干部忙于形式、困于指尖，成為基層干部說不出的痛。而今，江西果斷解散1.9萬余個冗余工作群的“硬核操作”，不僅卸下了干部的“指尖之負”，更撕開了形式主義“虛胖”的外衣，為基層減負按下“實”字鍵，激活了干事創業的“一池春水”。

基層是國家治理的“最末端”，更是服務群眾的“最前沿”，本就人少事多。然而，當“工作留痕”異化為“群消息刷屏”，“打卡接龍”演變成“電子枷鎖”，讓基層干部忙得“團團轉”，不僅浪費了大量的精力與財力，還帶偏了實干節奏。江西省率先垂范不僅解散冗余的工作群，更取消62項“空中政策”，合并45項交叉考核，建立起“以實績論英雄”的考核體系，再搭配“四不兩直”督查法，給基層干部減負松綁，讓干部實現從“群里吼”到“實地走”的轉變，為基層減負作了“好示范”。

為基層減負是發展所需，更是民心所向。解散工作群只是破冰之舉，要防止形式主義頑疾卷土重來，還需多管齊下。既要技術賦能管理，通過數字政務開發智能助手，用AI自動歸并重復通知、過濾無效信息，讓干部遠離“信息洪災”；又要容錯激勵相容，為擔當者擔當，為負責者負責，對解決群眾急難愁盼的干部給予物質精神雙重激勵。更要建立“反彈回潮”預警機制，對“變相建群”“數字留痕”等新苗頭露頭就打。

減負不是終點，而是治理能力現代化的新起點。當干部們從“群里刷存在”轉變為“一線解難題”，我們看到的不僅是工作方式的轉變，更是執政理念的升華。站在治理現代化的新賽道上，需要各級各部門既要做好行政負擔的“減法”，更要做好治理效能的“乘方運算”。公眾期待著各地以刮骨療毒的勇氣，實實在在為基層真減負減真負，讓更多基層干部從“表哥表姐”回歸“人民公仆”的本色，用實實在在的業績代替華而不實的報表，讓治理回歸實效，讓服務更貼民心。（王鳴鏑）