不論“白領”還是“藍領”，關鍵要有真本領

2025年全國普通高校畢業生規模達1222萬人，創歷史新高；同時，部分行業經營承壓，“白領”崗位數量增長趨緩甚至萎縮。調整職業路徑，投身技能型“藍領”工作，成為一部分年輕人應對現實的務實之舉。（8月8日《人民日報》）

在勞動力市場不斷變化的今天，“白領”和“藍領”的界限早已不像過去那樣涇渭分明。無論是穿西裝坐辦公室，還是穿工裝在生產線操作，歸根結底，決定一個人職業價值的，不是“領子”的顏色，而是手中的“真本領”。

本領是立身之本。面對產業升級、結構調整和技術更迭，崗位需求在變化，傳統認知也在變化。曾幾何時，“白領”似乎意味著體面，“藍領”容易被誤解為低端；如今，許多藍領崗位技術含量高、收入穩定、晉升空間大，不少崗位甚至超過部分白領收入。無論是藍領還是白領，如果缺乏核心能力和過硬技能，都會在激烈的競爭中被淘汰。

現代制造業、信息技術、新能源、現代服務業等領域，對技能的要求正在迅速提升，既需要動手能力，也需要知識儲備；既要有專業技術，也要有學習新技術的能力。一個高級數控技工，背后是精準到微米的操作與對設備原理的透徹理解；一名高端家政服務人員，不只是做家務，還要懂心理、懂營養、懂文化。白領也好，藍領也罷，只有把技能練到家、學到精，才能在崗位上立得住、走得遠。真本領，是在崗位上“不可替代”的底氣。

長期以來，不少年輕人擇業時受“唯學歷、唯職位”的影響，忽視了職業技能的價值。事實上，高技能人才不僅是產業鏈的重要支撐，也是經濟發展的質量引擎。社會應當破除偏見，讓更多青年看到技能型崗位的成就感和上升通道；教育體系應打通學術教育與職業教育的壁壘，讓職校畢業生和高校畢業生一樣，能夠憑本領實現多元發展；企業要優化技能人才評價體系，讓實績和能力成為晉升的主要依據，而不是僅看文憑和年限。

成長要靠平臺，也要靠自身。國家和社會正在為技能人才成長鋪路：加大職業教育投入、完善培訓體系、提高福利保障、拓寬發展通道，這為青年成長提供了肥沃土壤。但機遇從不自動兌現，關鍵還要靠個人主動爭取。年輕人要有終身學習的意識，把職業當作修煉本領的“練兵場”，不怕從基層干起，不拒絕艱苦環境，不斷積累經驗、提升能力。機會屬于有準備的人，平臺永遠青睞有實力的人。

無論是攻克技術瓶頸的科研人員，還是用巧手與細心贏得口碑的服務人員，都是推動社會進步的重要力量。社會輿論應更多聚焦技能之美、勞動之美，讓掌握一門絕活、擁有一技之長成為青年追求的榮耀，讓不同類型的勞動都獲得應有的尊重與回報，讓學習真本領成為社會共識。

在高質量發展的新征程上，我們需要的不只是更多崗位，更是更多能擔當大任的技能人才。白領也好，藍領也罷，唯有真本領才能立足崗位，創造價值，贏得尊重。白領也好，藍領也好，本領在手，“顏色”不重要；能力過硬，哪里都能發光。（孫維國）