“休假難”老毛病不能老治不好

不久前，四川省衛健委公布《四川省人口與計劃生育條例（修正草案征求意見稿）》，擬延長婚假，最長延至25天，婚假期間視為出勤，工資福利待遇不變，引發社會關注。（9月9日《經濟參考報》）

“期待抓緊落實”“建議全國推廣”……對于四川擬延長婚假的做法，網友紛紛留言“力挺”。休假請假，關乎“打工人”的切身利益，它連著健康，也系著收入。假期休好了，工作的幸福感才能噌噌上漲。近年來，越來越多單位意識到這一點，適時調整假期。以婚假為例，全國已有28個省份推出婚假延長措施，這樣的改變，慰人心坎。

假期延長了，但真正“休好假”依然顯得“看上去很美”。據“新華視點”記者調查，雖然全國多地延長了婚假，但在不少行業，婚假時長被“打折扣”較為普遍，“有假不能休”“有假不敢休”不在少數。不僅婚假，年假、病假、事假等，也常常遭遇“落地難”?！罢埣俦惹笕诉€難”“休個假像犯了錯”“蜀道難不如休假難”……看似調侃，卻是“打工人”共同的無奈。

休假難背后，有著諸多現實因素。有的是“有假不能休”。一些單位人手緊、任務重，“一個蘿卜多個坑”。一旦有人休假，整個攤子就可能轉不動。要么工作停擺，要么壓力轉嫁同事，兩難之下，很多人只能望“假”興嘆。有的是“有假不敢休”。一些人擔心被貼上“不上進”“不努力”的標簽，羞恥感上頭，“休假在心口難開”；還有人則是壓力所迫，生怕一次離開，位置就沒了、項目就丟了、機會就飛了，只好咬牙堅持、能忍則忍。

當休假難的老病反復發作，無疑會引致“不良反應”。加班無休、連軸輪轉，不但透支人的身心健康，也加劇他們的精神內耗。有調查顯示，近年來職場心理問題發生率顯著增加，“職場焦慮”成為心理咨詢的關鍵詞之一。此外，休假難具有相當強的負外部性。每個人都是社會系統的組成部件，一旦有人不休假，就會傳導至整個系統，相互影響、相互內卷，最終誰都不敢開口。

這個老毛病，像一道持續多年的考題，反復出現，卻又遲遲未能交出一份令人滿意的答卷。最近，不少企業開始“反內卷”，強制員工下班，到點清人，甚至有人鼓勵管理者帶頭休假，讓“放心休”形成一種自然而然的風氣。這類“自我修復”，可謂積極嘗試，值得點贊。

但要根治頑疾，仍需更多制度配套。簡化休假程序、消除各種隱性代價、降低休假門檻、完善權益保障等，讓員工敢休假、休得起假。這樣，假期才不會淪為紙面權利，而是可望、可享，也可及。