城市引才，“包住”更需“包活”

今年7月，漳州推出高校畢業生求職免費住宿政策，為非本地戶籍畢業生提供最長30天的免費住宿。政策實施兩個多月后，位于薌城區的西湖悅居人才公寓入住率已超過五成，其中省外戶籍求職者占比過半。

記者走訪發現，公寓配備了滾筒洗衣機、24小時門禁等基礎生活設施，適合作為短期過渡選擇。在“押三付一”成為租房市場普遍規則的當下，這一政策緩解了部分畢業生初入社會、經濟壓力大的現實難題，有效降低了跨地區求職的“第一道門檻”。

精細化設計，是政策發揮效力的關鍵。針對不同群體，政策作出了差異化安排：非漳州戶籍畢業生可入住30天，本地非市區戶籍畢業生則為10天。30天的周期基本覆蓋“投遞簡歷—面試—決策”的完整求職流程，而本地畢業生因多有親友依托，10天期限能基本解決臨時住宿問題。不搞一刀切，既避免了資源浪費，也讓政策紅利精準流向最需要的人群。

要扶上馬，更要送一程。政策為求職成功者設計了“短期免費—中期優惠—長期市場化”的梯度支持鏈條。畢業生找到工作后，可繼續享受3個月的五折租金優惠，期滿后再按市場價續租。這一安排在政策扶持與市場規律之間建立了緩沖帶，既為人才站穩腳跟提供了關鍵過渡期，也避免了長期補貼可能帶來的資源固化問題。這也體現出當地引才思路的轉變：人才留存并非靠“一免了之”，而是要助力其完成從依靠輸血到自主造血的平穩過渡。

此外，當地明確將“大專及以上學歷”與“技工院校畢業生”納入該政策的服務對象范圍。這是對國家職業教育發展戰略的基層響應，也直指本地制造業、服務業對一線技術力量的渴求——一座城市的健康生態，既需要頂尖學者引領創新，也離不開廣大技工技師支撐日常運轉。

免費住宿是引才的入口，但要讓人才真正落地生根，還需后端生態的強力支撐。

在構建更具吸引力的人才生態方面，漳州已初步形成系統布局：人社部門提前收集企業崗位與畢業生簡歷，依托線上平臺實現精準人崗匹配，推動就業服務從“人找崗位”向“崗位找人”轉變；啟動“技能照亮前程”系列培訓，圍繞先進制造業、現代服務業開設近200個工種的課程；推出青年職業技能提升專項行動，引入大數據、人工智能等新興領域內容，持續增強青年的就業競爭力。

在就業保障方面，漳州推出了多項務實舉措：市屬國企青年就業見習計劃提供帶薪崗位與“一對一導師指導”；創新設立“就業紅娘”機制，對成功幫扶困難畢業生就業的企業給予補貼與榮譽激勵，有效激發了社會力量的參與熱情。

未來的挑戰在于，如何將這些點狀的努力串聯成更順暢的成長鏈條。例如，為入住人才公寓的畢業生組織重點企業開放日或產業鏈觀摩活動，增強求職針對性；依托現有培訓體系，圍繞食品加工、石油化工等本地優勢產業，提供更聚焦的技能提升路徑。此外，通過社群活動促進情感融入、優化房源配置提升靈活性，都是提升留存率的有力抓手。