莫讓“蘿卜招聘”啃噬公平“根基”

10月27日，河南新蔡縣人社局發布情況說明。近日，河南新蔡縣招商服務中心招聘崗位專業設置不當一事引發關注，我們深表歉意。據媒體此前報道，近日，網友發帖稱，2025年河南駐馬店市事業單位聯考招聘里，有一崗位的要求上，?？撇幌迣I，本碩卻要求一堆，網友質疑為“蘿卜崗”。（10月27日 央視財經）

面對負面輿情，相關部門快速介入、高效辦案，避免事態進一步惡化，值得肯定，卻也發人深省，引人深思。“蘿卜招聘”表面看是程序瑕疵，實則是權力任性、危害深遠。當“關系”比能力重要，“背景”比奮斗有效時，必將挫傷年輕一代的奮斗熱情。更嚴重的是，“蘿卜招聘”背后吞噬的是公眾對政府的信任，每一次疑似“量身定制”的招聘，都是在公共服務信譽這本“賬簿”上透支信用。

究其“蘿卜招聘”屢禁不止的背后，是權力任性與制度漏洞的雙重困境。少數單位負責人把公開招聘視為“私人領地”，打著“崗位需要”的旗號行“量身定制”之實。再加之監督機制滯后，事前審核走過場，事中監督流于形式，讓別有用心之人鉆了空子。與此同時，“熟人社會”的思維慣性仍存，一些人把“安排自己人”視為理所當然，渾然不覺這是對公平正義的踐踏。

杜絕“蘿卜招聘”，需多管齊下、標本兼治。即要壓縮“量身定制”的空間，推行招聘條件負面清單制度，對明顯不合理的限制條件實行一票否決。又要強化全過程監督，不僅紀委監委要介入調查，還應引入第三方機構、媒體和公眾監督，讓招聘在陽光下運行。最重要的是嚴格問責追責，一旦查實“蘿卜招聘”，不僅要取消招聘，更要追究決策者責任，讓權力持有者“伸手必被捉”。

考試，拼的是實力，重的是公平。在強國建設、民族復興的新征程上，“公平”二字比過去任何時候都更加珍貴。唯有讓規則守護權力，鏟除“潛規則”滋生的土壤，才能為每一個有志青年鋪就一條靠奮斗就能出彩的道路，營造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的濃厚氛圍，讓每個人都有人生出彩的機會，讓更多優秀人才脫穎而出。（王鳴鏑）